| Webpicking: |
¿Cuántos
alumnos se han capacitado en estos años? |
| Gustavo
Idoyaga: |
Entre las distintas
regiones se han capacitado a un promedio de 80 cursantes por año. |
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| Webpicking:
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Research
ha abierto varias filiales en el interior del país: ¿por
qué? |
| Gustavo
Idoyaga: |
Respondiendo
a las necesidades de capacitación de los mercados regionales,
previa investigación de los mercados a desarrollar. |
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| Webpicking: |
¿Cree
que en el interior no hay una oferta de capacitación suficiente?
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| Gustavo
Idoyaga: |
Sí,
claro que existen, y muy buenas , ello nos exige ser diferentes
y más competitivos. |
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| Webpicking: |
¿Por
qué a alguien le convendría un curso en el interior
en vez de vviajar a Buenos Aires? ¿No tiene mejores profesores
en esta ciudad? |
| Gustavo
Idoyaga: |
El factor
diferenciador es que el Instituto ofrece la misma propuesta docente
en Capital, en Córdoba, en Salta, en Rosario y en Uruguay,
por lo cual no existen diferencias académicas por regiones.
Por otro lado el nivel de los docentes Universitarios es muy bueno
en todo el País , pero nos encontramos con profesores del
Interior que enseñan en Capital y viceversa. |
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| Webpicking: |
¿Cuáles
son los principales valores que obtiene un alumno de Research? |
| Gustavo
Idoyaga: |
Buscamos un
adecuado equilibrio entre la teoría y la práctica.
el desarrollo de casos es tan " rico y dinámico "
que exige mucho desde los alumnos hasta los docentes. Destaco lo
de los docentes, por que cuando tienen experiencia académica
es más fácil recurrir solamente al desarrollo teórico,
y desde el Instituto buscamos actualizar el desarrollo de casos
prácticos año tras año. |
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| Webpicking: |
¿Cuál
es el perfil de los alumnos ? |
| Gustavo
Idoyaga: |
En términos
generales vienen líderes: sean profesionales, propietarios,
mandos medios o aquellas personas que tienen como objetivo crecer
en sus organizaciones. |
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| Webpicking: |
Advierte
Ud. que las empresas apoyan a las personas en su capacitación,
o cada cual debe pagarse lo suyo? |
| Gustavo
Idoyaga: |
Nos encontramos
con empresas que apoyan a su personal y con mandos medios que pagan
de su sueldo los cursos con el propósito de mejora rsu carrera
en la conducción del sector. |